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关于人力资源许可证的处理条件发布时间:2022-11-24 20:39:40 | 作者:米乐看球

  《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)组织建立的必要前提条件。也是标准人力资源服务行业、进步人力资源服务行业门槛的有力保证。那么人力资源服务许可证处理条件是什么呢,今日慧助册小编就带我们来了解下吧。

  1、具有法人资历,个人应获有政治权利和具有彻底民事行为才能,具有独立承当民事责任的才能。

  2、契合相关规定的组织名称,规章,管理制度,事务经营范围,公司名称含有“人力资源”,不得含有“我国”“中华”“世界”等。

  3、完善的工作设备,服务目标记载,服务的进程以及收费等状况的台帐;注册资金契合相关规定。

  4、场所面积依据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上工作指导师资历。发放《人力资源服务许可证》之日一年内,从业人员有必要持有工作资历证书。

  5、法人或拟任负责人及工作人员的基本状况(花名册) ,身份证及复印件,院校毕业证书原件及复印件,个人简历及从业证明。联合开办的,还应提交协作协议书;

  6、具有工作指导资历的专职工作人员的相关证明,工作指导证书原件及复印件;

  2、检查:资料完全的,人力资源和社会保证行政部门在受理请求之日起20日内检查结束。对供给的资料不全的,会奉告请求组织哪里需求添补以及更改。

  3、实地调查:工作人员会奉告调查时刻,病到现场对开办场所、工作设备、工作环境等进行实地调查。

  4、发证:契合条件的,予以同意,颁布《人力资源服务许可证》;不予同意的,应当阐明理由。回来搜狐,检查更多

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